第四二七章 太蠢
老林，你是科里的老职工了，厂里的管理规定你难道不清楚？
林荣伟看着笑眯眯的科长，有些愕然，不由问道：什什么规定？
厂里规定各部门提前十五分钟进班，适用于全厂，八点上班，你踩点进厂办大门，你想想科里每周进行劳动纪律检查，得罪了多少人，多少双眼睛盯着你们。
这些被咱们抓过劳动纪律的人，扣了钱哪个都是怀恨在心，早都有人给我反应，你每次上班都踩点，今天查劳动纪律，科里的人都知道，你也知道，为什么其他人都早来，你却早来不了，那你就不要怪副科长查到你，毕竟一碗水要端平，尤其在这个时候。
行了，回去赶快工作，这个月劳动纪律考核十块钱，全厂通报。
全厂通报？林荣伟傻眼了不是，科长，怎么还要全厂通报？
下半年了，厂里要发奖金评先进，正是盯得紧的时候，厂长才强调了劳动纪律，要我们科进行专项检查，检查结果全厂通报，这是厂里的决定，这次本来要给你标兵，这次事情闹得标兵你是当不了了。
还有，老林你也是老职工，好好看看厂里的规章制度，别再说这种不着调的话，对于科里领导的决定，你要执行，而不是到我这扯皮。
说完劳资科长突然沉下脸，严厉地语气让林荣伟忍不住哆嗦了一下。
出去后林荣伟还云里雾里弄不也明白，怎么就通报批评了，多少人都是踩点上班，很多人上班的点还在菜场过早，领导怎么不管。
他越想越气，自己可是跟秦厂长认得的，科长居然敢这么对自己，转身又跑到科长办公室。
劳资科长正一脸阴笑地喝茶，林荣伟猛地推开门，吓了他一条，茶水泼了一身，剧烈咳嗽。
咳咳，老老林，你怎么回事，进办公室要敲门。
科长，咱们厂办多少人八点都没准时来上班的，还有好几个领导夫人，八点了人家还在外面买菜过早，凭什么就抓我，我想不通。
劳资科长脸色一瞬间铁青，在劳资科要的是什么，先不谈工作能力，第一要求是嘴严，哪个单位都有吃大锅饭的，这很正常，领导的爱人，照顾一些也很正常，领导每天忙生产，家庭孩子都顾不上，全靠家里爱人支持工作，厂办确实有一些领导爱人在各部门上班，她们劳动纪律涣散，但这是大家沉默不喧的事情。
谁都不会说林荣伟这种二百五的话！
劳资科长恨不得捏碎陶瓷杯，半天忍住心头的怒火，老林，你怎么说这种话，领导爱人迟到早退，那是因为人家是领导的爱人，领导天天忙工作，家里的事情顾不上，都是爱人做，人家两口子一个给单位贡献了，另一个要顾家，你让别人怎么办？
再说你算什么，凭什么跟领导比，你要觉得这次不公平，这样，明天早上你负责组织查岗，一会儿我通知科里人，你带两个，你亲自查岗，你觉得你不公平，那你查，就按厂里的规章制度查。
林荣伟被劳资科长不留情面的话说的轴劲也上来了，好，查就查，等我查到后，科长您别包庇别人。
此话一出，劳资科长立刻冷了脸，我是劳资科长，我不会包庇任何人，你只管查。
林荣伟说不出话来，关门走了。
不一会儿，副科长来找他布置工作，厂里要统计每个在职职工的家属个人信息，摸清困难家属情况，要进行中秋前的送温暖活动，让林荣伟搜集资料，明天就要。
林荣伟当即就急了，这事情应该是工会的事情，送温暖这种扶贫帮困一向都是工会负责，我是负责岗位管理，我又不管职工家属。
副科长心里暗骂林荣伟蠢货，得罪了科长还不自知，副科长跟科长来自一个地方，当年能当上副科长，也多亏劳资科长拉了他一把，林荣伟让自己老大不高兴，他就得整死他。
只是他没想到，林荣伟居然这么蠢，工作是领导安排的，现在就是工会要资料，我通知你了，明天交资料。
可是全厂正式职工一千多个人，档案袋摆满了一个房间，明天要资料，我做不完。
副科长内心冷笑，做不完可以跟领导反映困难，但是你不做，那就是你的问题，这个东西要得急，晚上加个班，以前本来就统计过，你去工会把他们的资料要过来，再补充一些就够了。
老林，你是劳资科的老员工了，怎么做事还要我教，赶快干吧。
说完副科长转脸对大办公室的其他两个工作人员道：明天早上七点半在厂办门口查岗，带队组长是老林，你们陪同一起查岗。
明白了，科长。
见其他两人态度恭敬，副科长扫了眼林荣伟，心满意足地走了。
今天查岗的事，就是老大安排的，谁让林荣伟一枪口撞上，而且真说起来，他就是迟到，什么踩点，八点上班，他八点零三分到门口，还敢跟科长提什么领导爱人如何如何，真是不想在厂里混了，他以为自己是谁。
这么蠢的人，他是不相信秦厂长能看上这种人的，不管是为了自己还是为了老大，都要把这个人弄走。
前几日林荣伟红火的时候，老大还很发愁地告诉他，可能要让他挪位子，去其他科室了，如果秦厂长扶正，明年提拔林荣伟的可能性很大，劳资科副科长的位置就要给他腾出来。
身为副科长居然被撵出劳资科，他当然知道这不是老大本意，老大是想着等以后年纪大了，去车间当书记享享清福，把位置让给他，可谁知半路杀出个程咬金。
所以昨天老大授意对付林荣伟后，他心里不要太高兴，想整一个人有的是办法，不停给他加工作，要么林荣伟做不完，闹情绪，顺理成章把他踢出劳资科。
就算他全都完成了，这么大的工作量，肯定有不少错误，要知道这年头做得多错的多，到时候只要揪住他工作上的问题，一样可以踢他出去。
不论哪个办法，他都不能让林荣伟提起来！
搜狗
林荣伟看着笑眯眯的科长，有些愕然，不由问道：什什么规定？
厂里规定各部门提前十五分钟进班，适用于全厂，八点上班，你踩点进厂办大门，你想想科里每周进行劳动纪律检查，得罪了多少人，多少双眼睛盯着你们。
这些被咱们抓过劳动纪律的人，扣了钱哪个都是怀恨在心，早都有人给我反应，你每次上班都踩点，今天查劳动纪律，科里的人都知道，你也知道，为什么其他人都早来，你却早来不了，那你就不要怪副科长查到你，毕竟一碗水要端平，尤其在这个时候。
行了，回去赶快工作，这个月劳动纪律考核十块钱，全厂通报。
全厂通报？林荣伟傻眼了不是，科长，怎么还要全厂通报？
下半年了，厂里要发奖金评先进，正是盯得紧的时候，厂长才强调了劳动纪律，要我们科进行专项检查，检查结果全厂通报，这是厂里的决定，这次本来要给你标兵，这次事情闹得标兵你是当不了了。
还有，老林你也是老职工，好好看看厂里的规章制度，别再说这种不着调的话，对于科里领导的决定，你要执行，而不是到我这扯皮。
说完劳资科长突然沉下脸，严厉地语气让林荣伟忍不住哆嗦了一下。
出去后林荣伟还云里雾里弄不也明白，怎么就通报批评了，多少人都是踩点上班，很多人上班的点还在菜场过早，领导怎么不管。
他越想越气，自己可是跟秦厂长认得的，科长居然敢这么对自己，转身又跑到科长办公室。
劳资科长正一脸阴笑地喝茶，林荣伟猛地推开门，吓了他一条，茶水泼了一身，剧烈咳嗽。
咳咳，老老林，你怎么回事，进办公室要敲门。
科长，咱们厂办多少人八点都没准时来上班的，还有好几个领导夫人，八点了人家还在外面买菜过早，凭什么就抓我，我想不通。
劳资科长脸色一瞬间铁青，在劳资科要的是什么，先不谈工作能力，第一要求是嘴严，哪个单位都有吃大锅饭的，这很正常，领导的爱人，照顾一些也很正常，领导每天忙生产，家庭孩子都顾不上，全靠家里爱人支持工作，厂办确实有一些领导爱人在各部门上班，她们劳动纪律涣散，但这是大家沉默不喧的事情。
谁都不会说林荣伟这种二百五的话！
劳资科长恨不得捏碎陶瓷杯，半天忍住心头的怒火，老林，你怎么说这种话，领导爱人迟到早退，那是因为人家是领导的爱人，领导天天忙工作，家里的事情顾不上，都是爱人做，人家两口子一个给单位贡献了，另一个要顾家，你让别人怎么办？
再说你算什么，凭什么跟领导比，你要觉得这次不公平，这样，明天早上你负责组织查岗，一会儿我通知科里人，你带两个，你亲自查岗，你觉得你不公平，那你查，就按厂里的规章制度查。
林荣伟被劳资科长不留情面的话说的轴劲也上来了，好，查就查，等我查到后，科长您别包庇别人。
此话一出，劳资科长立刻冷了脸，我是劳资科长，我不会包庇任何人，你只管查。
林荣伟说不出话来，关门走了。
不一会儿，副科长来找他布置工作，厂里要统计每个在职职工的家属个人信息，摸清困难家属情况，要进行中秋前的送温暖活动，让林荣伟搜集资料，明天就要。
林荣伟当即就急了，这事情应该是工会的事情，送温暖这种扶贫帮困一向都是工会负责，我是负责岗位管理，我又不管职工家属。
副科长心里暗骂林荣伟蠢货，得罪了科长还不自知，副科长跟科长来自一个地方，当年能当上副科长，也多亏劳资科长拉了他一把，林荣伟让自己老大不高兴，他就得整死他。
只是他没想到，林荣伟居然这么蠢，工作是领导安排的，现在就是工会要资料，我通知你了，明天交资料。
可是全厂正式职工一千多个人，档案袋摆满了一个房间，明天要资料，我做不完。
副科长内心冷笑，做不完可以跟领导反映困难，但是你不做，那就是你的问题，这个东西要得急，晚上加个班，以前本来就统计过，你去工会把他们的资料要过来，再补充一些就够了。
老林，你是劳资科的老员工了，怎么做事还要我教，赶快干吧。
说完副科长转脸对大办公室的其他两个工作人员道：明天早上七点半在厂办门口查岗，带队组长是老林，你们陪同一起查岗。
明白了，科长。
见其他两人态度恭敬，副科长扫了眼林荣伟，心满意足地走了。
今天查岗的事，就是老大安排的，谁让林荣伟一枪口撞上，而且真说起来，他就是迟到，什么踩点，八点上班，他八点零三分到门口，还敢跟科长提什么领导爱人如何如何，真是不想在厂里混了，他以为自己是谁。
这么蠢的人，他是不相信秦厂长能看上这种人的，不管是为了自己还是为了老大，都要把这个人弄走。
前几日林荣伟红火的时候，老大还很发愁地告诉他，可能要让他挪位子，去其他科室了，如果秦厂长扶正，明年提拔林荣伟的可能性很大，劳资科副科长的位置就要给他腾出来。
身为副科长居然被撵出劳资科，他当然知道这不是老大本意，老大是想着等以后年纪大了，去车间当书记享享清福，把位置让给他，可谁知半路杀出个程咬金。
所以昨天老大授意对付林荣伟后，他心里不要太高兴，想整一个人有的是办法，不停给他加工作，要么林荣伟做不完，闹情绪，顺理成章把他踢出劳资科。
就算他全都完成了，这么大的工作量，肯定有不少错误，要知道这年头做得多错的多，到时候只要揪住他工作上的问题，一样可以踢他出去。
不论哪个办法，他都不能让林荣伟提起来！
搜狗